千禧一代对工作到底有什么看法

一个关于35岁以下的千禧一代工人的刻板印象是,他们太专注于技术,以至于失去了与人交流的艺术。毕竟,对老同事来说,千禧一代似乎永远盯着屏幕。比起面对面的交谈,他们似乎更喜欢在工作中发邮件、打电话或发短信。

广告但是外表是骗人的:根据宾利大学最近的一项研究,大多数千禧一代更喜欢和他们的同事面对面交谈。在1000名接受调查的千禧一代中,只有19 %的人喜欢电子邮件,14 %的人喜欢发短信作为他们的主要交流方式,51 %的人喜欢一对一的会议。宾利大学校长格洛丽亚·拉森说,最近的数据显示,千禧一代的沟通方式比他们的父辈更老练。对这些数字原住民来说,发短信和发短信已经成为处理无关紧要的事情的一种方式,但并不代表更深入、更亲密的对话:不同的沟通渠道实现不同的目标。拉森说:“老一辈人没有意识到这一点是有道理的。”。“从外面看,他们看到的都是粘在智能手机上的年轻人。“

Larson说,千禧一代在沉浸于网络中成长的同时,他们也倾向于与他们的“直升机”父母保持非常密切的关系,他们把与他们建立有意义的关系的愿望带入工作场所。这是本特利研究中反复出现的一个主题,该研究显示,千禧一代关心的是为那些尊重他们、分享他们的价值观、让他们成为与家庭生活典型相关的真实织边的公司工作。报告的作者认为,千禧一代正在寻找一个“工作家庭”,也就是对他们感到支持的工作场所。这显然包括与他们的经理和导师进行大量长时间的面对面交谈。

到2025年,千禧一代将占全球劳动力的75 %。这项研究表明,留住这些千禧年工人有不同的方法。尽管雇主历来通过对员工进行经济补偿来留住员工,但千禧一代更关心他们工作场所的文化和公司的使命。事实上,只有30 %的受访者表示愿意忍受不愉快的工作环境,以取得事业成功。

另一方面,如果千禧一代找到一个雇主,为他们提供一个温暖的家庭般的环境来建立自己的职业生涯,他们可能会非常忠诚。与千禧一代跳槽的刻板印象相反,调查发现,80 %的千禧一代希望在整个职业生涯中留在四家或四家以下的公司,而令人惊讶的是,16 %的人希望在职业生涯的剩余时间里留在目前的工作岗位上。所以现在可能是时候和你的团队中的年轻成员开始安排一些一对一的时间了。并且可以通过Gchat ping他们来安排会议。

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