Facebook承诺,自由职业者将获得更高的薪酬和更多的福利

劳动力可能比以往更加流动,但这并不意味着工人不应该获得福利。这就是Facebooks针对合同工的新政策背后的情绪,他们现在有资格获得15美元的最低工资、15天带薪休假以及在成为新父母后的经济支持。

广告根据berge的说法,这些新规定适用于受雇于任何美国公司但为Facebook做“大量工作”的合同工,假设该公司至少有25人与社交网络巨头合作。这包括技术支持公司和其他第三方供应商。

不支付自由职业者假期和病假的真实成本现在微软要求与他们签约的公司给自由职业者提供带薪休假,其他公司会效仿吗?读更多> >

Facebook发表声明后不久,它就受到白宫的称赞。这与全职工作不同,也不清楚什么是“大量工作”,而是一个开始。解释边界:

尽管新标准并没有涵盖所有在Facebook工作的人,也没有与实际在Facebook工作时所获得的利益相匹配,但它们仍然是解决美国和硅谷收入不平等问题的重要一步。Facebooks总部内部的大型团队以前没有这些福利,这尖锐地说明了这个问题:合同工可能会和全职员工一起度过他们的日子,同时获得截然不同的薪资和福利。虽然Facebook没有说明哪些支持团队获得了好处,但他们可能会向安全、维护和食品工作人员提出申请。

这项政策转变之前,微软、Google和Apple采取了旨在模糊承包商和全职员工界限的行动。所有这一切都在下降,因为劳动力变得更加分散和流动,自由职业者和“职业者”变得越来越普遍。根据皮尤最近的一项研究,千禧一代现在是美国劳动力中最大的一支。这一代人被市场人士狂热地觊觎,是第一批“自由职业本地人”,他们习惯于在传统的9 - 5级就业结构之外工作。

当然,由于缺乏正式的结构,经常会出现薪酬低、福利少等缺点。通过接纳合同工,Facebook和其他科技公司正寻求纠正自由经济中的一些不平等现象,并在此过程中通过给予承包商一些全职工作的舒适和额外待遇来帮助提高生产力和忠诚度。

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